恩施晚报讯（通讯员向继武 郭媛媛）“企业效益增长1.5％，员工工资增长应不低于0.2％。”“临时工工资标准7.5元至10元/小时，特殊岗位另补20元/天，工资按季度支付。”7月21日，农业民营企业工资集体协商会在建始德溢民生态农业开发有限公司举行。职企双方各派5名代表，就职工最关心的固定用工、临时用工工时标准、工资发放时间等问题展开集体协商。
经过协商，建始德溢民生态农业开发有限公司与职工签订了《集体合同》，合同中明确了工资标准，惠及300多名员工。这是建始县第一份农业产业工人工资集体合同。
据悉，该公司是一家集生态种植、加工、销售、旅游观光于一体的民营企业。近年来，新型农业、生态产业蓬勃发展，农业产业用工量大幅增加，由于农业用工具有季节性波动大、老龄化程度高等特点，难以有效保障职工权益。
针对这一情况，该县总工会将集体协商模式创新发展到农业建会企业。为使集体合同接地气，协商前，企业工会围绕薪酬待遇、用工管理等事项，到田间地头和生产车间征求意见，确定协商议题，提出要约，营造良好的协商氛围。
该公司工会主席李贤锋说：“农忙季节公司用工高峰每天320多人，且工种多样。集体协商的难点在于一些职工觉得没话说、不知道怎么说。”针对这一问题，通过培训协商代表，将协商内容和职工诉求提前告诉职工，让职工代表心中有数。
“有话摆到桌面上说，说心里话、讲真话。”协商现场，公司董事长秦娥表明态度，很快打开了协商代表话匣子。双方代表围绕长期用工人员购买意外保险，固定员工签订《劳动合同》购买社保，临时工签订劳务合同、工资标准、工资发放时间，职工食堂安全卫生管理等协商议题，充分表达意见与想法。
双方协商一致，明确了长期用工人员、固定员工、临时用工等三大用工人群的劳动报酬。协商结果为：长期用工人员（月工作15天以上）最低工资标准不低于1520元，固定职工（技术工种）月薪3000至5000元，临时用工按“计时 计件”双重考核确定。同时，合同还详细规定了工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全、技能培训等事项。
在职工代表大会上，30多名职工代表见证了行政代表与职工首席代表签订工人工资集体合同。
“签订合同后，每月稳定的工资使得心里格外踏实。”员工秦文周说，“如今，计时有标准、计件有单价，当天做多少事，能拿多少钱，心里都有一本账，算得清清楚楚。”
公司长期用工人员向树平说：“每月只要在公司工作超过15天，就能拿到1520元保底工资。与以前打短工、看工资做事方式相比，如今离家近，工作稳定，很知足。”